Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest oryginalnym obowiązkiem firm, których kierowcy realizują usługi przewozu międzynarodowego na kraju tego państwa. Zgodnie z ustawą Loi Macron i wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie minimalne dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione stało w realnych regulacjach.
Agencja Pracy Tymczasowej Międzyzdroje Zadzwoń 790666593
Konieczność wypłacania ustalonej ceny za każdą godzinę pracy wpływa na kursy pracownicze polskich spółek transportowych postępujących we Francji, a też wymaga pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe naszych gości.
Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej
Obowiązki administracyjne
Przedsiębiorstwa transportowe odpowiedzialne są do określenia swojego człowieka na gruncie Francji, we jakichkolwiek możliwych przypadkach delegowania. Działa to również kabotażu, kiedy i przewozu dwustronnego. Człowiek tego modelu winny jest za reprezentowanie biura we Francji, a też dostarczanie wymaganej dokumentacji.
Firma transportowa musi też wypełnić dla wszystkiego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym istnieje wyjątkowo prowadzenie ewidencji czasu pracy przebywanej na terytorium Francji. Kierowca ciężarówki powinien mieć zaświadczenie o delegowaniu w samochodzie, zgodnie z listem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.
Zasady rozliczenia
Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin praktyki w tryb dobry z wchodzącymi na kraju tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z dobrym dodatkiem według dotychczasowej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i obecnie wynosi 10,03 euro za godzinę. W rozliczeniu należy te uwzględnić czas pracy tzw. amplitudy, która oznacza okres między odpoczynkami pracownika.
Agencja Pracy Tymczasowej Międzyzdroje Zadzwoń 790666593
Przydatne jest także wyznaczenie dni urlopu oraz pozostałych wolnych dni, włącznie z kierującymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy wykonują jedynie przejazdy tranzytowe.
Płaca minimalna a prawo unijne
Zgodnie z prawymi przepisami, składniki wynagrodzenia oraz pozostałe dodatki uwzględnione w państwowym układzie zbiorowym dotyczą także delegowanych pracowników francuskich. Regulacje też nie są tożsame z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w przypadku przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.
Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet jeśli sprzeciwiają się temu aparaty unijne. Płaca minimalna pochodząca z układu zbiorowego może wówczas wynosić nie tylko minimalną stawkę godzinową, ale także dodatek stażowy (uzależniony od długości rzeczy i zawierający do 8 proc.), dodatek z terminu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z terminu praktyki w idealna i niedziele oraz cen z tytułu podróży służbowych, naliczane za wszelki dzień z zakwaterowaniem i dwoma posiłkami.
Konsultacja techniczna
Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji
Agencja Pracy Tymczasowej Międzyzdroje Zadzwoń 790666593